Lan Mentoring es un servicio de acompañamiento gratuito promovido por el Servicio Vasco de Empleo, Lanbide con la colaboración de la Agencia Vasca de la Innovación, Innobasque para ayudar a las pymes vascas a abordar el relevo generacional en cualquier puesto de su plantilla. En los próximos 5 años, más de 100.000 profesionales se jubilarán en Euskadi y es necesario evitar que con ellos se vaya también todo su saber hacer. Lan Mentoring buscar preservar esos conocimientos estratégicos en las pymes vascas para garantizar su competitividad y crecimiento.
El servicio ayuda de forma individualizada a las empresas a desarrollar herramientas y procesos para lograr esa correcta transmisión del conocimiento. Son 50 horas de asesoramiento por parte de un equipo experto que busca que la empresa sea capaz de abordar sucesivos relevos de forma más autónoma. El proceso de trabajo se desarrolla durante seis meses y tiene tres fases.
Primero se realiza un diagnóstico rápido para determinar cuáles son los procesos críticos del negocio y qué personas participan en ellos. Después, la empresa recibe asesoramiento en torno a los instrumentos públicos de formación, mantenimiento del empleo y contratación ofrecidos por Lanbide y que están a su disposición. En la última fase, se realiza el acompañamiento directo de las personas de la organización implicadas en el cambio generacional. El servicio finaliza con la implantación real y efectiva de, al menos, una de las acciones planteadas en el proceso. La acción que la empresa decida. De este modo, además de garantizar los puestos clave, el programa permite a la organización aprender a sistematizar la gestión de la edad de la plantilla.
Descubre los tipos de procesos que puedes abordar en Lan Mentoring explorando los casos de 24 empresas vascas que ya gestionan con éxito el relevo generacional y, si quieres dar el paso para una mejor gestión de la edad en tu empresa, rellena este formulario y te contactaremos desde la Agencia Vasca de la Innovación, Innobasque.
