La Agencia Vasca de la Innovación, Innobasque, ha presentado hoy en la Biblioteca de la Universidad de Deusto en Bilbao el libro “Dinámicas de Gestión basadas en las personas” y el cuaderno de trabajo “Equipos de Innovación”, dos nuevas aportaciones que ofrecen herramientas conceptuales, metodologías y experiencias para que las organizaciones innovadoras desarrollen modelos de gestión basados en el potencial de las personas.
El acto de presentación de ambas publicaciones, al que han acudido en torno a 200 personas, ha inaugurado «Los martes de Innobasque», una iniciativa a través de la cual la Agencia Vasca de la Innovación convocará mensualmente a los protagonistas de la innovación en un foro divulgativo y abierto para situar la Innovación vasca en el «ojo público» de las personas, las organizaciones y los medios de comunicación.
En la jornada han intervenido Manuel Escudero, Director General de Deusto Business School, Sabino Ayestarán, Catedrático de Psicología Social de la UPV/EHU, Manuel Iraolagoitia, Presidente de Microdeco, Miguel Angel Agirrezabal de Lazpiur, Eneko Atxa, cocinero, José Luis Jiménez Brea y Guillermo Ulacia, Director General del Área de Transformación Empresarial y Presidente de Innobasque, respectivamente.
Las publicaciones
El objeto del libro «Dinámicas de Gestión basadas en las personas», que está prologado por el presidente de Innobasque, Guillermo Ulacia, es el de aportar una reflexión sobre las dinámicas organizativas y principios de gestión que, según sus autores, «caracterizarán a la empresa del siglo XXI, y que están orientados a aprovechar las capacidades creativas y relacionales de todas las personas que la componen».
Los responsables de la publicación subrayan que «los países y regiones más avanzados, el País Vasco entre ellos, hemos venido disfrutando de unos niveles de riqueza y bienestar fundamentados en la competitividad de nuestras empresas. Esta competitividad se basó primero en los costes, después en la calidad de nuestros productos y servicios, y ahora necesariamente tenemos que dar el paso hacia la innovación, como elemento que permita a nuestras empresas diferenciarse, en una economía abierta y globalizada, frente a las de otras regiones y países».
Por su parte, el cuaderno de trabajo «Equipos de Innovación», obra del Catedrático de Psicología Social de la UPV/EHU, Sabino Ayestarán y de Olga Gómez, Jefe de Proyecto del Área de Transformación Empresarial de Innobasque, repasa los «motores de transformación social y económica en las organizaciones». El cuaderno es fruto, según sus autores, de «una intervención-investigación en la que se ha aplicado la técnica de los equipos de innovación para facilitar el desarrollo de modelos de gestión basados en las personas y promover la transformación en las organizaciones».
La próxima cita de los «Martes de Innobasque» tendrá lugar, también en Bilbao, el próximo día 18 de mayo con la presentación del libro verde «Hacia una sociedad vasca 2030 basada en valores innovadores».
