Publicaciones Innobasque

Esta publicación es un marco de referencia para la aplicación de la RSE diseñado en colaboración con organizaciones y entidades públicas y privadas que colaboran con Innobasque en este ámbito (i-Talde). Se trara de un itinerario de reflexión dirigido a plantear las cuestiones clave a las que debe darse respuesta. Es una guía sencilla y útil que pretende ayudar a las empresas a avanzar en su posición competitiva a través de la sostenibilidad.

La perspectiva de las empresas en relación con la gestión de la edad no se encuentra ligada a los retos del envejecimiento de la población activa de una forma abstracta, sino que responde a los desafíos a los que se enfrentan en el ámbito de la gestión de las personas que trabajan en ellas, uno de los cuales es el del aumento de la media de edad de su personal.

Las políticas de gestión de la edad en las organizaciones se inscriben en el marco de la gestión de lo que, de un modo más amplio, se ha denominado gestión de la diversidad (religión, idiomas, culturas, sexo, diversidad funcional…) y se plantean ante la identificación de una serie de beneficios que se derivan de las mismas.

En este sentido Innobasque en colaboración con CIDEC, ha asumido el reto de elaborar una Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi que pone el foco en las estrategias y políticas de gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi. Esta Guía recoge doce propuestas de aplicación en las organizaciones y tres recomendaciones para las administraciones, como fruto de los debates, aportaciones y reflexiones de los grupos de trabajo en los que han participado numerosas organizaciones de Euskadi. Estas propuestas tienen como objetivo apoyar medidas e iniciativas que;

• Mejoren la competitividad de las organizaciones, garantizando así los empleos existentes, y favoreciendo nuevas contrataciones futuras;
• Capitalicen el conocimiento y experiencia de todos los trabajadores, incluyendo los de más edad;
• Favorezcan el intercambio de información y conocimiento entre generaciones;
• Faciliten el desarrollo paralelo de entornos productivos más competitivos que ofrezcan a las personas mejores oportunidades en su vida profesional, atendiendo asimismo las expectativas de aumento de la duración de la vida laboral.

Solemos decir, es un minuto, no cuesta nada. Quizás no signifique mucho en nuestra vida, pero:

¿Por qué desperdiciarlo estando siempre tan ocupados? ¿En qué inviertes tu tiempo?

Revisa en que se consumen los minutos de tu día.

¿Cuánto dedicas a robatiempos: mala leche, críticas no constructivas...? ¿Te puedes plantear reinvertirlo o transformarlo en minutos constructivos?

Transforma las críticas no constructivas en oportunidades de cambio. No se trata de invertir más, sino de cambiar hábitos respecto a aquello que quizá te hace malgastar el tiempo y convertirlo en tiempo de calidad, constructivo y transformador.

En Octubre 2012 hemos presentado nuestro I informe de Progreso Pacto Mundial 2011, en el que mostramos nuestro compromiso con los objetivos y principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas y con los intereses de nuestros stakeholders y de la sociedad vasca en general.

Tras haberse cumplido el primer periodo de los dos en que se ha dividido el 7.º Programa Marco (FP7), la Dirección de Tecnología del Departamento de Industria, Innovación, Comercio y Turismo del Gobierno Vasco, ha tomado la decisión de realizar una revisión de los objetivos que en 2006 se plantearon para la participación vasca en las actividades de I+D+i europea. Por ello, esta revisión del Cuaderno Estratégico permite visualizar con un mayor realismo cómo se ven las perspectivas de acceso de las entidades vascas a los fondos europeos de financiación de la I+D+i.

En ITEM 3 entrevistamos a Richard Barrett, Fundador y presidente del Barrett Values Centre, que nos habla sobre la importancia de la cultura y los valores en la organización. Sostiene que si las creencias que sustentan dicha cultura coinciden con las de los empleados, estos mostrarán un mayor entusiasmo y motivación, lo que repercutirá en unos mejores resultados de negocio. Además veremos los ejemplos de algunas empresas con culturas fuertemente adaptativas basadas en valores compartidos y conoceremos las cinco tendencias en la innovación tecnológica sostenible.