Euskal enpresek erronka demografiko erraldoia dute: jardunean dauden 100.000 pertsonak erretiroa hartuko dute bost urteko epean. Belaunaldien arteko erreleboa, talentua erakartzeko eta atxikitzeko zailtasunarekin batera, bereziki desafiatzailea da enpresa txiki eta ertainentzat, denbora gutxian plantillaren zati handi bat berritzeko beharra ikusten baitute.
Zailtasun horri gehitu behar zaio, askotan, erretiroa hartzen dutenak ordezkapen zaileko profilak direla. Erantzukizuneko lanpostuak betetzen dituztelako, esperientzia luzea dutelako eta transmititzen zailak diren ezagutzak dituztelako.
“Pertsonak” loteak, Eusko Jaurlaritzaren HAZINNOVA programa osatzen duten zortzietako batek, SPRIk eta Berrikuntzaren Euskal Agentziak Innobasquek kudeatutakoak, irtenbide zehatzak eskaintzen dizkie erronka horiei.
50 orduko aholkularitza aditu, pertsonalizatu eta guztiz doakoari esker, ETEek proiektu berritzaile zehatzak abiaraz ditzakete, pertsonen kudeaketaren inguruan dituzten zailtasunak konpontzeko.
Horrela, “Pertsonak” izeneko lotearen barruan, ETEek lantaldeei buruzko beste erronka batzuei ekin diezaiekete, hala nola lan-giroa hobetzeari edo sailen arteko komunikazioari, lanpostuen balorazioari edo ordainsari-sistemen berrikuspenari, besteak beste.
Paturpat es una de las muchas empresas que han participado en HAZINNOVA y obtenido resultados visibles en sólo tres meses.
