Lan Mentoring doako laguntza-zerbitzua da, Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuak sustatua, Berrikuntzaren Euskal Agentziaren Innobasque laguntzarekin, euskal enpresa txiki eta ertainei beren plantillako edozein lanpostutan belaunaldi-erreleboari heltzen laguntzeko. Datozen 5 urteetan, 100.000 profesional baino gehiago erretiratuko dira Euskadin, eta beharrezkoa da haien jakintza guztia ez joatea haiekin. Lan Mentoring: ezagutza estrategiko horiek EAEko ETEetan gordetzea, lehiakortasuna eta hazkundea bermatzeko.
Zerbitzuak banaka laguntzen die enpresei ezagutza behar bezala transmititzeko tresnak eta prozesuak garatzen. Aditu talde batek 50 orduko aholkularitza emango du, enpresak txandak modu autonomoagoan egiteko gai izan dadin. Lan-prozesua sei hilabetez garatzen da eta hiru fase ditu.
Lehenik eta behin, diagnostiko azkar bat egiten da, negozioaren prozesu kritikoak zein diren eta prozesu horietan zein pertsonak parte hartzen duten zehazteko. Ondoren, enpresak aholkularitza jasotzen du Lanbidek eskaintzen dituen prestakuntzarako, enpleguari eusteko eta kontrataziorako tresna publikoei buruz. Tresna horiek eskura ditu. Azken fasean, belaunaldi-aldaketan inplikatutako erakundeko pertsonen zuzeneko laguntza egiten da. Zerbitzua amaitzeko, prozesuan planteatutako ekintzetako bat, gutxienez, benetan eta eraginkortasunez ezarri behar da. Enpresak erabakitzen du ekintza. Horrela, funtsezko lanpostuak bermatzeaz gain, programak aukera ematen dio erakundeari plantillaren adinaren kudeaketa sistematizatzen ikasteko.
Ezagutu Lan Mentoring-en landu ditzakezun prozesu-motak, dagoeneko belaunaldi-erreleboa arrakastaz kudeatzen duten 24 euskal enpresen kasuak aztertuz, eta, zure enpresan adina hobeto kudeatzeko urratsa eman nahi baduzu, bete formulario hau eta Innobasque Berrikuntzaren Euskal Agentziatik harremanetan jarriko gara zurekin.
